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支援実績
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ORGANIZATION & HR
人的資本経営中核事業部の中長期戦略に基づく人材戦略の策定・導入支援
ORGANIZATION & HR
組織風土変革従業員エンゲージメント強化に向けた組織診断 ― 調査の企画段階からの伴走支援
CORPORATE GOVERNANCE
指名・報酬委員会の設置・運営赤字からの脱却と成長を実現する、中長期の経営改革支援
CORPORATE GOVERNANCE
役員報酬制度の設計・改訂報酬哲学の策定から始める、コングロマリット企業の役員報酬制度設計
CORPORATE GOVERNANCE
役員報酬制度の設計・改訂中長期戦略に基づく役員報酬制度の包括改訂 ― 業績連動・非業績連動を組み合わせた株式報酬設計
SUSTAINABILITY
情報開示・エンゲージメント初めての統合報告 ― 小規模体制でも成立する開示戦略
SUSTAINABILITY
情報開示・エンゲージメントESG評価機関対応の高度化と、スコア改善の実行
SUSTAINABILITY
情報開示・エンゲージメント統合報告書の全面刷新 ― 価値創造ストーリーの再構築
SUSTAINABILITY
経営基盤・体制強化サステナビリティ経営のガバナンス強化 ― 取締役会報告の再設計
SUSTAINABILITY
経営基盤・体制強化非財務データの収集基盤と、KPIモニタリングの仕組みを構築
SUSTAINABILITY
変革・実務遂行TNFDを見据えた、自然資本・生物多様性リスクの評価
SUSTAINABILITY
変革・実務遂行脱炭素とコスト競争力の両立 ― 店舗網の省エネ・再エネ変革
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※ 守秘義務に配慮し、クライアントが特定されない形で内容の一部を変更・抽象化して掲載しています。