ORGANIZATION & HR ─ 組織人事
専門職コースの新設で、高度人材の獲得競争に対応
クライアント概要
金融グループ（東証プライム上場）。デジタル・リスク領域の人材獲得が急務。
背景・課題
一律の総合職型人事制度では、データサイエンティストやサイバーセキュリティ人材など、外部労働市場の相場と乖離した処遇しか提示できず、採用競争で劣後していた。
支援アプローチ
外部労働市場を意識した専門職コース・市場連動型の報酬レンジを設計。既存社員との公平性の考え方を整理し、経営・労組への説明と導入コミュニケーションを支援した。
成果
重点領域での採用決定率が大きく改善し、社内の専門人材の流出にも歯止め。制度が「戦略を支える仕組み」として機能し始めた。
※ 守秘義務の観点から、内容の一部を変更・抽象化して掲載しています。