『月刊 人事マネジメント(2020年6月号)』に代表の片岡の執筆記事が掲載されました
株式会社ビジネスパブリッシング発行の『月刊人事マネジメント（2020年6月号）』にて、
代表の片岡の記事が掲載されました。
2020年4月号より「経営人材候補の選抜・育成法 将来を担う幹部候補を見つけて育てる」と題し、連載でお届けしております。
連載第3回目となる今回は「人材要件に基づく候補者の評価（アセスメント）」を取り上げております。
前回の記事で取り上げた人材要件に基づいて、候補者人材を評価していくプロセスとその手法について解説しました。
まずは、候補者人材の質と量を担保するための人材プールの設定について、ある企業の実例を基に要点を解説するとともに、
候補者人材の評価にあたっては、人材要件によって異なる手法を複合的に組み合わせることの重要性を説明しております。
経営幹部候補の育成・選抜は一朝一夕ではなく、
数年～場合によっては10年以上の中長期の取り組みとなります。
弊社でもすでに数社の次期社長や経営幹部候補の後継者計画（サクセッションプラン）の
ご支援を行っておりますが、今後、益々多くの企業が取組を本格化することが予想されます。
是非本記事をご一読ください。
